من الفتيات إلى الجدات: تأهيل النساء في Web3 في عام 2024

لفترة طويلة جدًا، واجهت العملات المشفرة مشكلة اعتماد على أساس النوع الاجتماعي. لقد أصبح الأمر مقبولاً تقريبًا كحقيقة معينة حول الصناعة من قبل كل من المطلعين على بواطن الأمور والمراقبين الخارجيين. وعلى الرغم من أنني لا أستمتع أبدًا بالوقوف في طابور في الحمام عندما أحضر مؤتمرًا للعملات المشفرة، إلا أنه إذا أصبحت شبكة الويب 3 والأصول الرقمية سائدة، فسيتعين عليهم اتباع نهج يحركه المجتمع لكسر هذا الحاجز. التبني بين الجنسين.

إن وعد Web3 هو عالم يمتلك فيه الأفراد بياناتهم ويشاركون في القيمة التي ينشئونها على الشبكات التي يستخدمونها. وهذا وعد عالمي. الشمول المالي. الوصول والوكالة. الاتصال العالمي والتحقق من خصوصية البيانات وملكيتها. هذه هي رؤية Web3. لكن هذا لن يحدث أبدًا إذا استمرت شركات Web3 في تجاهل إخفاقاتها في تأهيل 50% من السكان.

لقد رأينا جميعا الأرقام.

في الولايات المتحدة الأمريكية، تمتلك 12% من النساء عملات مشفرة مقارنة بـ 25% من الرجال، أي ضعف عدد الرجال الذين يمتلكون العملات المشفرة مقارنة بالنساء.

إنه مشابه من ناحية ريادة الأعمال: 13% فقط من شركات Web3 الناشئة لديها فرق مؤسسية تضم امرأة واحدة على الأقل.

هناك اتفاق عام على أن جلب المزيد من النساء إلى مجال العملات المشفرة وويب 3 من شأنه أن يحمل العديد من الفوائد: حالات الاستخدام الإضافية، ووجهات النظر، ومجموعات المهارات، والاكتشافات والابتكارات التي لا توصف، ناهيك عن التبني الجماعي المفقود الذي ناقشناه بالفعل.

ومع ذلك، هناك أيضًا حيرة عامة حول ما قد يمنع النساء من التعامل مع العملات المشفرة. يبدو الأمر كما لو أن الجميع يعلم أنه لم يتم البحث عن النساء، ومع ذلك ما زالوا يتساءلون عن سبب عدم وجودهن هنا. من الواضح أن Web3 بحاجة إلى اتباع نهج مختلف في عام 2024 لرؤية تغيير حقيقي في مشاركة المرأة.

الحل هنا بسيط. يستمع. يخطب. إشراك المرأة بشكل مباشر في صنع القرار. لا تضع افتراضات حول ما سيكون له صدى لدى الجمهور النسائي. اختبر العلامة التجارية والرسائل قبل إطلاقها للتأكد من أنها موجهة إلى كل من الرجال والنساء.

أعلم أن هذا يبدو واضحًا، ولكن من اللافت للنظر أن القليل منهم جربوا هذه الاستراتيجيات.

من المهم أن ندرك أن افتراض الأشياء على أساس العمر في Web3 يؤدي إلى نتائج عكسية ويضر بشمولية الصناعة وتنوعها أيضًا. سواء كانوا من الشباب المتحمسين للتكنولوجيا الذين يستكشفون تقنية blockchain أو محترفين متمرسين من ذوي الخبرة في المشهد الرقمي، فإن النساء من جميع الأعمار يجلبن تجارب ووجهات نظر ورؤى فريدة إلى الطاولة. من خلال احتضان التنوع العمري، يمكننا إنشاء نظام Web3 البيئي أكثر ديناميكية وابتكارًا وشمولاً والذي يقدر مساهمات كل امرأة ويدرك أن التقدم لا يقتصر على العمر. من الفتيات إلى الجدات، يحتاج web3 إليهم جميعًا.

ومن المزايا الأخرى التي سيجلبها هذا هو فرصة إرسال المزيد من السفراء إلى المجتمعات التي لم يتم بعد مشاركة رؤية Web3 فيها. من يدري، قد تحقق القيادات النسائية المستقبلية في مجال العملات المشفرة نجاحًا أكبر حيث فشلت شخصيات مثل سام بانكمان فريد، وكارولين إليسون، ودو كوون في الماضي. ومع ذلك، لكي تكون النساء قادة في مجال العملات المشفرة، يجب أن يكون لهن مقعد على الطاولة. قد يبدو هذا كاقتراح جذري، ولكن إذا كانت المرأة ستتولى القيادة، فيجب عليها أن تكون في أدوار قيادية رئيسية. سيحتاجون إلى وكالة في جميع جوانب Web3، بدءًا من غرفة مجلس الإدارة وحتى قاعدة التعليمات البرمجية.

تبلغ حصة النساء بين جميع الموظفين في شركات Web3 الكبرى اعتبارًا من عام 2023 حوالي 27%، والذي يبدو قويًا لمثل هذه الصناعة التقنية، حتى تدرك أن المناصب تركز بشكل كبير على الأدوار غير الفنية مثل الموارد البشرية والتسويق.

إحصائية أخرى مهمة جدًا هي أنه من بين جميع شركات Web3 التي جمعت أكثر من $100 مليون، فإن عدد المشاريع التي تضم فرقًا مؤسسية بالكامل من الإناث هو صفر. لا أحد.

الآن، على الرغم من أنه من الصحيح أن مجرد كون العديد من هذه الشركات يديرها رجال لا يعني بطبيعتها أنها لا تشمل النساء، فمن الصحيح أيضًا أن القيادات النسائية، إلى حد كبير، غائبة ببساطة عن Web3 بشكل عام. لكي تتمكن النساء من الانضمام إلى مجتمع العملات المشفرة الأوسع، سيحتاجن إلى تمثيل هادف في شركات Web3.

بمجرد انضمامهم، سيكون المجتمع هو مفتاح إبقاء النساء في Web3. لا يكفي مجرد إحضار سيدة أو اثنتين هنا وهناك؛ يجب أن تجد النساء أنفسهن جزءًا من مجتمع قوي وحيوي: شبكة من القيمة يتقاسمن فيها الملكية العاطفية والمالية. وإلا فإن شبكة Web3 لن تمثل رؤية لثورة مالية عالمية، بل مجرد بدعة أخرى يهيمن عليها الذكور. تقع على عاتق شركات Web3 مسؤولية إنشاء ورعاية هذه الأنواع من المجتمعات بالضبط والتأكد من أن الأولوية هي أن تجد المستخدمات الإناث أنفسهن مطلوبات ومُدرجات فيها. بمجرد إنشاء هذه المجتمعات، سينتقل الأمر إلى مسألة خلق القيمة وتأثيرات الشبكة. هل يمكن لـ Web3 تقديم شيء يستحق وقت المرأة واهتمامها؟ أعتقد أن الإجابة هي نعم مدوية، ولكن حتى الآن لم يتقدم أحد لتحقيق ذلك. قد يجادل البعض بأنهم لم يكلفوا أنفسهم عناء المحاولة.

إن جلب النساء إلى Web3 لا يقتصر فقط على معالجة الفوارق بين الجنسين؛ بل يتعلق الأمر بإنشاء صناعة أكثر شمولاً وابتكارًا وإنصافًا. من خلال التعامل بنشاط مع التحديات والفرص، يمكن لمجتمع Web3 العمل على بناء نظام بيئي متنوع وحيوي يفيد الجميع: الفتيات والجدات على حد سواء.

الآن، أريد أن أكون واضحًا جدًا هنا. أنا لا أدعو إلى اتخاذ إجراءات إيجابية لصالح النساء في Web3 أو أشجع الشركات الناشئة في مجال العملات المشفرة على التعامل مع النساء. ويعلم الله أن هذا ليس حلاً أيضًا. ومن المحتمل أن يؤدي ذلك إلى تفاقم المشكلة. لكن ما أقوله هو أن الويب 3 يحتاج إلى النساء، والنساء بحاجة إلى الويب 3. ومن المفيد للطرفين أن نلفت الانتباه المتعمد والعاجل إلى هذه المشكلة الآن، قبل أن تصبح خطيرة للغاية بحيث لا يمكن حلها.

إن العالم مليء بالمجتمعات النابضة بالحياة من المبدعات ورائدات الأعمال، وWeb3 هي صناعة سريعة النمو وجاهزة لأفكار ووجهات نظر جديدة. يبدو من الطبيعي أن تبحث شركات Web3 عن النساء وتضمهن على جميع المستويات. كمؤسسين وقادة ومستخدمين وكل شيء بينهما. النساء من جميع الأعمار، جميع الخلفيات، في جميع أنحاء العالم.

إذا كانت Web3 جادة في تأهيل مليارات المستخدمين، فيجب عليها أولاً أن تكون جادة في تأهيل الفتيات والجدات، وجميع النساء بينهما.

ماريانا كريم هو مدير العمليات في Vyvo Smart Chain (VSC)، نظام HealthFi البيئي الذي يستفيد من تقنية Web3 لتعزيز عادات نمط الحياة الإيجابية من خلال تسييل البيانات الصحية مجهولة المصدر.

هذا المقال مصدره من الانترنت: من الفتيات إلى الجدات: تأهيل النساء في Web3 في عام 2024