zkSync 创始人公开信：我们为什么要裁员？

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原文翻译：TechFlow

我刚刚向 Matter Labs 团队发送了一条消息：

今天，我宣布 Matter Labs 成立六年来最艰难的一次变革。我们正在重组组织，不得不与许多出色的团队成员告别（团队中约有 16%）。我们已经与每一位受影响的员工进行了单独交谈。

作为创始人兼首席执行官，我对这一决定以及之前做出的所有决定负全部责任。对于那些即将离开的人：我很抱歉我们不得不采取这一步骤。因为与绩效无关的原因而与才华横溢的人告别是一件令人难过的事情。我会解释我们为什么做出这个决定，我们将如何照顾即将离开的团队成员，以及这对 Matter Labs 的未来意味着什么。

我们为什么做出这个决定

自成立以来，Matter Labs 坚持打造精干专注的团队，专注于核心使命——推动加密货币在个人主权领域的大规模采用。小而高效的团队让我们能够稳步推进有影响力的创新，并不断适应外部变化。

今年我们的市场环境和业务需求发生了很大的变化，我们注意到很多在 zkSync Era 上开发的团队现在需要的技术和支持和以前不一样了，同时 ZK 链的需求也大幅增加。

Matter Labs 在去中心化 zkSync 生态中的角色也在不断演变。Elastic Chain 和 ZK Nation 的推出是重新评估我们的战略、目标和团队构成的机会。我们进行了全面的组织规划，发现目前的人才和职位配置并未完全满足我们的需求。因此，我们审查了公司中的每一个角色，以确保合适的人在合适的岗位上，以保持团队的敏捷和高效。

我们如何安置离职员工

对于今天离职的员工，我们制定了全面的遣散费补偿方案，其中包括：

基本工资：保证提供3个月基本工资。

医疗和心理健康支持：提供 4 个月的持续保障。

期权归属：期权将在正式离职日期前全部归属，对于在公司服务超过6个月的员工，将免除归属期。

职业支持：

可以选择与投资者分享受影响员工名单。
与领导团队成员提供一对一的职业支持会议，以帮助规划职业发展。
提供优化您的简历和 LinkedIn 个人资料的建议。

设备：员工可以保留公司提供的笔记本电脑和通过公司补贴购买的其他设备。

移民：未来 4 个月将提供移民援助。

展望

作为首席执行官，我有责任不断简化组织结构，以避免将来出现类似的痛苦调整。我将确保所有新职能和职位都符合我们的长期战略，并保持最高的绩效标准。

虽然今天的转型很痛苦，但我对未来充满信心。对我们技术的需求正在增长，仅今年一年就有大约十几个链在 Elastic Chain 上启动，还有更多团队在 zkSync Era 上构建。我们也很幸运，即使在多年的熊市中，我们也有财力支撑我们蓬勃发展。我们将继续发展并招募对 Matter Labs 下一阶段至关重要的人才。

最后，我要向每一位团队成员表示深深的谢意，无论是离开的还是继续留在我们身边的，感谢你们为我们的旅程做出了宝贵的贡献。正是因为你们的努力，Matter Labs 才有了今天的样子：一股推动世界自由的变革力量。

我将向各团队提供有关今天决定的更多详细信息，以便您能直接从我这里了解情况。此外，您的团队领导将在本周组织针对特定团队的论坛和会议。

本文来源网络：zkSync创始人公开信：我们为什么要裁员？

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