Web3就業市場半年度報告：比特幣ETF核准後就業激增

原作者： 傑·喬 尹李

原文翻譯：TechFlow

重點總結

• 比特幣ETF核准後職缺激增：2024年1月美國證券交易委員會（SEC）批准比特幣ETF後，全球Web3職缺發布數量大幅增加，上半年年增約20% 2024 年。

• 亞洲職缺增加：亞洲職缺增加，進一步縮小與歐洲的差距。新加坡、印度和香港的招聘活動尤其活躍。

• 亞洲的主網職位發布：儘管自2023 年以來，亞洲的主網職位發布有所減少，但越來越多的全球主網正在該地區擴大招聘規模，凸顯了亞洲在Web3 領域日益重要的重要性。

1 簡介

公司的職缺反映了 1) 公司策略的執行情況和 2) 特定行業的需求，可用於預測未來的市場活動。在本報告中，我們分析了全球 Web3 職缺的趨勢，以提供對 Web3 市場的整體洞察。本報告聚焦於2024年上半年Web3職缺狀況。 Web3 工作 ，一個提供 Web3 領域職位清單的網站。

2.2024年上半年全球Web3招募趨勢

2024 年上半年全球 Web3 職缺，資料來源：Web3 Jobs、Tiger Research

2.1.自比特幣 ETF 批准以來職位發布的變化

2024年1月美國證券交易委員會（SEC）批准比特幣現貨ETF後，全球Web3市場的職缺開始大幅增加。隨著市場復甦預期上升，招募活動也變得相對活躍。 2024年上半年，職缺發布數量年增約20%，反映出業界整體預期較去年大幅上升。

然而，目前的職缺水準仍低於 2021/2022 年的高峰。這主要是由於市場環境、技術創新等多重因素造成的。職缺的增加主要來自加密貨幣ETF管理公司和交易所，而不是Web3專案。

例如，Grayscale 等加密貨幣 ETF 管理公司的職位招聘數量在 2024 年上半年增加到 28 個，比上半年的 7 個增加了四倍。儘管加密貨幣交易所的職位發布也有所增加，但由於這些公司保持穩定的需求，因此變化不大。

其次，近期市場的復甦是由投機而非技術創新所推動的。目前市場更喜歡模因幣等投機交易，而不是新技術趨勢。 正如我們在先前的報告中所提到的 多個市值超$10億的meme幣項目湧現，引起市場關注。這一趨勢顯示缺乏創新進步來推動產業前進。鑑於這種短期投機交易文化，Web3 產業的實際採用需求相對有限。

2.2.六月職缺發布回歸下降趨勢

我們觀察到，自 2024 年 6 月以來，Web3 產業的職缺數量急劇下降。

首先，市場狀況可能已經惡化。由於 Mt. Gox 和德國政府對比特幣銷售施加壓力，加密貨幣價格下跌以及由此導致的交易量下降，可能抑制了市場情緒。

其次，也可能是季節因素。許多公司通常會在六月暑假期間暫停招募活動。

因此，職缺的下降可能是產業整體低迷和季節性因素共同造成的。我們需要密切注意未來的招募動態，以更準確地分析這種情況。

3. 2024年上半年各洲Web3職缺（每月累計）

2024 年上半年各洲累計 Web3 職缺，資料來源：Web3 Jobs、Tiger Research

分析2024年上半年Web3產業各地區職缺趨勢，職缺排名如下：1）遠距工作，2）北美，3）亞洲，4）歐洲，5）中東。值得注意的是，遠端職缺發布開始超過北美。這項變更表明，遠距工作在Web3產業中迅速普及，體現了其地域無關性，也表明工作安排變得更加靈活。

另一個值得注意的變化是亞洲和歐洲市場之間的職缺數量差距不斷擴大。從2023年上半年開始，亞洲開始超越歐洲，2024年上半年差距持續拉大。這一趨勢清楚地表明，Web3 行業的興趣和活動正在轉向亞洲。

4. 2024年上半年亞洲Web3職缺（依行業）

2024 年上半年亞洲各行業 Web3 職缺，資料來源：Web3 Jobs、Tiger Research

截至 2024 年上半年，亞洲市場的 Web3 職缺在以下地區最為活躍：1）新加坡、2）印度、3）香港。

新加坡仍然是僱用人數最多的地區，與 2023 年下半年相比增加了約 23%。

香港於 2023 年 6 月開放了 Web3 市場，最初，隨著更多 Web3 公司進入市場，招聘人數增加。許多公司準備透過獲得加密貨幣牌照在香港開展業務。然而，當香港證券及期貨事務監察委員會（證監會）禁止向牌照申請人提供內地服務時，情況開始發生逆轉。作為回應，幣安、OKX 和 HTX 等全球交易所撤回了牌照申請，導致整體招聘人數下降。受此影響，香港市場的招募人數較上半年下降近40%，滑落至第三位，僅次於印度。

5. 2024年上半年亞洲Web3職缺（依行業）

2024年上半年，加密貨幣交易所的職缺數量較2023年下半年增加了約45.6%。

2023 年大多數加密貨幣交易所的招募趨勢保持一致，主要交易所是 1) OKX 和 2) Binance。在此之前，幣安的招募活動較為活躍，但在2023 年6 月美國檢察官辦公室對其提出指控後，這一趨勢發生了變化。失敗也可能導致全球招聘活動略有下降。

有趣的是，雖然 OKX 的招募水準與去年下半年相似，但 Coinbase 的招募人數大幅增加，從去年下半年的 39 人增加到今年上半年的 209 人。這一激增可能與美國證券交易委員會（SEC）批准比特幣ETF有關。根據 Kaikos之前的報告 比特幣ETF的批准導緻美國受監管交易所的交易量和流動性增加。 Coinbase 似乎從中受益，導致招聘職位大幅增加。

6. 2024年上半年主網招募趨勢

2024 年上半年按主網劃分的亞洲 Web3 職缺，資料來源：Web3 Jobs、Tiger Research

2024 年上半年，亞洲主網招募人數較去年下半年略為下降。然而，值得注意的是，與去年相比，更多的主網增加了在亞洲的招募活動，Scroll.io 在 2024 年上半年的 20 個職缺中，有 14 個瞄準了該地區。

總部位於澳洲的 Web3 遊戲主網 Immutable 的絕對僱用人數是亞洲最高的。 Ripple、Aptos 和 Avalanche 等其他主要非亞洲主機網也持續表現出亞洲的招募需求。儘管招募的絕對數量並不高，但顯然主網參與者認識到了亞洲市場的商機和潛力。

7. 其他值得注意的職缺趨勢

來源：故事協議

2024 年上半年出現了幾個值得注意的招聘趨勢。他們從年初開始積極招聘，總共招募了 16 名員工。

儘管 Story Protocol 總部位於美國，但最近有消息顯示，他們也正在招募一名韓國業務負責人。這顯示Story Protocol計劃進軍韓國市場。

來源：Mocaverse

Animoca Brands 也在瘋狂招募。 2023 年下半年僅招聘 4 人後，2024 年上半年增加到近 40 人。 。

八、結論

2024年上半年，Web3市場的職缺數量較去年同期有所增加，但仍低於2021年和2022年的招募水準。然而，儘管Web3產業成長規模較大，但職缺數量卻並未達到產業預期。

這種差異部分是由於 Web3 產業偏好短期消費趨勢，例如 meme 幣交易和空投活動，而不是培育可持續的生態系統。為了實現可持續成長，該行業需要討論的根本轉變和新技術趨勢的出現。如果到2024年下半年這項變化未能發生，產業成長停滯的風險將會增加。

本文源自網路：Web3就業市場半年報告：比特幣ETF核准後就業激增

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