zkSync کے بانی کا کھلا خط: ہم ملازمین کو کیوں نکال رہے ہیں؟

34 0 0

اصل ترجمہ: TechFlow

میں نے ابھی Matter Labs ٹیم کو ایک پیغام بھیجا ہے:

آج، میں میٹر لیبز کے چھ سالوں میں سب سے مشکل تبدیلی کا اعلان کر رہا ہوں۔ ہم اپنی تنظیم کی تنظیم نو کر رہے ہیں اور ہمیں اپنی ٹیم کے بہت سے حیرت انگیز اراکین (ٹیم کے تقریباً 16%) کو الوداع کہنا ہے۔ ہم نے ہر متاثرہ ملازم سے انفرادی طور پر بات کی ہے۔

بانی اور سی ای او کے طور پر، میں اس فیصلے اور اس سے پہلے آنے والے تمام فیصلوں کی پوری ذمہ داری لیتا ہوں۔ آپ میں سے ان لوگوں کے لیے جو جا رہے ہیں: مجھے افسوس ہے کہ ہمیں یہ قدم اٹھانا پڑا۔ کارکردگی سے غیر متعلق وجوہات کی بنا پر باصلاحیت لوگوں کو الوداع کہنا تکلیف دہ ہے۔ میں وضاحت کروں گا کہ ہم نے یہ فیصلہ کیوں کیا، ہم ٹیم کے ان ارکان کی دیکھ بھال کیسے کریں گے جو جا رہے ہیں، اور میٹر لیبز کے مستقبل کے لیے اس کا کیا مطلب ہے۔

ہم نے یہ فیصلہ کیوں کیا۔

اپنے آغاز کے بعد سے، Matter Labs نے ایک دبلی پتلی اور توجہ مرکوز ٹیم بنانے پر اصرار کیا ہے، ایک بنیادی مشن پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے - ذاتی خودمختاری کے میدان میں بڑے پیمانے پر کریپٹو کرنسی کو اپنانے کو فروغ دینا۔ ایک چھوٹی اور موثر ٹیم ہمیں بااثر اختراعات کو مستقل طور پر آگے بڑھانے اور بیرونی تبدیلیوں کے مطابق مستقل طور پر اپنانے کی اجازت دیتی ہے۔

اس سال، ہمارے بازار کے ماحول اور کاروباری ضروریات میں نمایاں تبدیلی آئی ہے۔ ہم نے دیکھا ہے کہ zkSync Era پر ترقی کرنے والی بہت سی ٹیموں کو اب پہلے سے مختلف ٹیکنالوجیز اور تعاون کی ضرورت ہے۔ اسی وقت، ZK چینز کی مانگ میں بھی نمایاں اضافہ ہوا ہے۔

وکندریقرت zkSync ماحولیاتی نظام میں میٹر لیبز کا کردار بھی تیار ہو رہا ہے۔ Elastic Chain اور ZK Nation کا آغاز ہماری حکمت عملی، اہداف اور ٹیم کی ساخت کا ازسرنو جائزہ لینے کا ایک موقع ہے۔ ہم نے ایک جامع تنظیمی منصوبہ بندی کی اور پایا کہ موجودہ ٹیلنٹ اور پوزیشن کی ترتیب ہماری ضروریات کو پوری طرح سے پورا نہیں کرتی ہے۔ نتیجے کے طور پر، ہم نے کمپنی کے ہر کردار کا جائزہ لیا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ٹیم کو چست اور موثر رکھنے کے لیے صحیح لوگ صحیح پوزیشنوں پر ہیں۔

ہم روانہ ہونے والے ملازمین کو کیسے جگہ دیتے ہیں۔

آج رخصت ہونے والے ملازمین کے لیے، ہم نے ایک جامع علیحدگی کا پیکج تیار کیا ہے، بشمول:

بنیادی تنخواہ: 3 ماہ کی بنیادی تنخواہ کی فراہمی کو یقینی بنائیں۔

طبی اور دماغی صحت کی معاونت: 4 ماہ کے لیے مسلسل کوریج فراہم کی جاتی ہے۔

آپشن ویسٹنگ: آپشنز کو سرکاری روانگی کی تاریخ سے پہلے مکمل طور پر حاصل کر لیا جائے گا، اور ان ملازمین کے لیے ویسٹنگ کی مدت ختم ہو جائے گی جنہوں نے کمپنی میں 6 ماہ سے زیادہ عرصے سے خدمات انجام دی ہیں۔

کیریئر سپورٹ:

متاثرہ ملازمین کی فہرست سرمایہ کاروں کے ساتھ شیئر کرنے کا آپشن موجود ہے۔
کیرئیر کی ترقی کی منصوبہ بندی میں مدد کرنے کے لیے قیادت ٹیم کے اراکین کے ساتھ ون آن ون کیریئر سپورٹ سیشن فراہم کریں۔
آپ کے ریزیومے اور LinkedIn پروفائل کو بہتر بنانے کے لیے تجاویز فراہم کرتا ہے۔

سامان: ملازمین کمپنی کی طرف سے فراہم کردہ لیپ ٹاپ اور کمپنی کے الاؤنسز کے ذریعے خریدے گئے دیگر سامان رکھ سکتے ہیں۔

امیگریشن: اگلے 4 مہینوں میں امیگریشن کی مدد فراہم کی جائے گی۔

آگے دیکھ رہے ہیں۔

بطور CEO، یہ میری ذمہ داری ہے کہ میں تنظیم کو مسلسل آسان بناؤں تاکہ مستقبل میں اسی طرح کی تکلیف دہ ایڈجسٹمنٹ سے بچا جا سکے۔ میں اس بات کو یقینی بناؤں گا کہ تمام نئے فنکشنز اور پوزیشنز ہماری طویل مدتی حکمت عملی کے مطابق ہوں اور کارکردگی کے اعلیٰ ترین معیارات کو برقرار رکھیں۔

اگرچہ آج کی تبدیلی تکلیف دہ ہے، لیکن میں مستقبل کے بارے میں پراعتماد ہوں۔ ہماری ٹکنالوجی کی مانگ بڑھ رہی ہے، اس سال صرف ایلاسٹک چین پر تقریباً ایک درجن زنجیریں شروع ہو رہی ہیں اور بہت سی مزید ٹیمیں zkSync Era پر تعمیر کر رہی ہیں۔ ہم بہت خوش قسمت ہیں کہ ہم ایک کثیر سالہ ریچھ مارکیٹ میں بھی ترقی کی منازل طے کرنے کے لیے مالی وسائل رکھتے ہیں۔ ہم ترقی کرتے رہیں گے اور ٹیلنٹ کو بھرتی کریں گے جو میٹر لیبز کے اگلے مرحلے کے لیے اہم ہوگا۔

آخر میں، میں ٹیم کے ہر رکن، چھوڑنے والوں اور ہمارے ساتھ جاری رکھنے والے، ہمارے سفر میں آپ کے انمول تعاون کے لیے اپنا گہرا شکریہ ادا کرنا چاہتا ہوں۔ یہ آپ کی کوششوں کی وجہ سے ہے کہ Matter Labs آج وہی ہے: دنیا بھر میں آزادی کے لیے ایک تبدیلی کی طاقت۔

میں آج کے فیصلے کے بارے میں ٹیموں کو مزید تفصیلات فراہم کروں گا تاکہ آپ مجھ سے براہ راست سن سکیں۔ اس کے علاوہ، آپ کی ٹیم کے رہنما پورے ہفتے ٹیم کے لیے مخصوص فورمز اور میٹنگز کا اہتمام کریں گے۔

یہ مضمون انٹرنیٹ سے لیا گیا ہے: zkSync کے بانی کا کھلا خط: ہم ملازمین کو کیوں نکال رہے ہیں؟

متعلقہ: موو ویکلی نیوز｜8.25-8.31

Move Ecosystem Weekly Progress Echo کو Aptos مین نیٹ پر شروع کیا گیا ہے، BTC آمدنی کے ایک نئے باب کی تلاش میں Echo Bitcoin سٹاکنگ اور ریسٹاکنگ میں ایک سرخیل ہے۔ Aptos پر ایکو کو باضابطہ طور پر لانچ کیا گیا ہے! Echo Aptos پر BTC پیداوار کے بنیادی ڈھانچے کو تلاش کرے گا اور دوبارہ اسٹیکنگ جدت کو فروغ دے گا۔ مزید جانیں: https://medium.com/@Echoprotocol/echo-pioneering-btc-yield-infrastructure-and-restaking-on-aptos-9a613e74b53d Sui DeepBook V3 ٹیسٹ نیٹ پر لانچ کیا گیا ہے، جو کم قیمت اور تیز تر صارف کا تجربہ فراہم کرتا ہے۔ جولائی 2023 میں اپنے آغاز کے بعد سے، ڈیپ بک کو ڈی فائی پروٹوکول کے ذریعے تیزی سے اپنایا گیا ہے۔ سوئی نیٹ ورک۔ DeepBook V3 کی تازہ ترین ریلیز گیس کی فیسوں کو نمایاں طور پر کم کرتی ہے، ڈائنامک ٹرانزیکشن فیس متعارف کراتی ہے، اور مارکیٹ بنانے والوں کے لیے سرمائے سے موثر آرڈر مینجمنٹ کی صلاحیتیں فراہم کرتی ہے۔ مزید جانیں: https://mp.weixin.qq.com/s/ nJJTAGrIa 9 CfrIWELWsYuA موومنٹ نے $10 ملین ایکو سسٹم فنڈ کا اعلان کیا ہے موومنٹ اور Web3Port فنڈ قائم کرنے کے لیے ایک اسٹریٹجک تعاون پر پہنچ گئے ہیں…

# تجزیہ