От девочек до бабушек: привлечение женщин в Web3 в 2024 году

Слишком долго у криптовалюты была проблема гендерного принятия. И инсайдеры, и сторонние наблюдатели почти признали это фактом в отрасли. И хотя мне действительно нравится никогда не стоять в очереди в туалет, когда я посещаю криптоконференцию, если Web3 и цифровые активы когда-нибудь станут мейнстримом, им придется использовать подход, основанный на инициативе сообщества, чтобы сломать этот барьер. гендерного усыновления.

Перспективы Web3 — это мир, в котором люди владеют своими данными и делятся ценностью, которую они создают в сетях, которые они используют. Это универсальное обещание. Финансовая инклюзивность. Доступ и агентство. Глобальная связь и проверенная конфиденциальность и право собственности на данные. Это видение Web3. Но этого никогда не произойдет, если компании Web3 будут продолжать игнорировать свои неудачи в привлечении 50% населения.

Мы все видели цифры.

В Соединенных Штатах, 12% женщин владеют криптовалютой по сравнению с 25% мужчинТаким образом, криптовалютами владеют в два раза больше мужчин, чем женщин.

То же самое и со стороны предпринимательства: всего 13% стартапов Web3 иметь команды-учредители, в состав которых входит как минимум 1 женщина.

Существует общее мнение, что привлечение большего числа женщин в криптовалюту и Web3 принесет много преимуществ: дополнительные варианты использования, перспективы, набор навыков, а также неисчислимые открытия и инновации, не говоря уже о недостающем массовом внедрении, которое мы уже обсуждали.

Однако существует также общее недоумение по поводу того, что может удерживать женщин от криптовалюты. Как будто все знают, что женщин не ищут, но все равно задаются вопросом, почему их здесь нет. Очевидно, что в 2024 году Web3 необходимо применить другой подход, чтобы увидеть реальные изменения в участии женщин.

Решение здесь простое. Слушать. Привлекать. Вовлекайте женщин непосредственно в процесс принятия решений. Не делайте предположений о том, что найдет отклик у женской аудитории. Перед запуском протестируйте брендинг и обмен сообщениями, чтобы убедиться, что он нравится как мужчинам, так и женщинам.

Я знаю, это звучит очевидно, но удивительно, как мало кто пробовал эти стратегии.

Важно признать, что предположения о возрасте в Web3 контрпродуктивны и вредны для инклюзивности и разнообразия отрасли. Будь то молодые энтузиасты технологий, изучающие блокчейн, или опытные профессионалы с опытом работы в цифровой среде, женщины всех возрастов привносят уникальный опыт, перспективы и идеи. Принимая во внимание возрастное разнообразие, мы можем создать более динамичную, инновационную и инклюзивную экосистему Web3, которая ценит вклад каждой женщины и признает, что прогресс не ограничивается возрастом. Web3 нуждается в них всех — от девочек до бабушек.

Еще одно преимущество, которое это принесет, — это возможность направить больше представителей в сообщества, где видение Web3 еще не было разделено. Кто знает, возможно, будущие женщины-лидеры криптовалюты смогут добиться большего успеха там, где такие фигуры, как Сэм Бэнкман-Фрид, Кэролайн Эллисон и До Квон, потерпели неудачу в прошлом. Однако для того, чтобы женщины могли быть лидерами в сфере криптовалют, им необходимо иметь место за столом переговоров. Это может показаться радикальным предложением, но если женщины собираются руководить, им придется занимать ключевые руководящие роли. Им понадобится участие во всех аспектах Web3, от зала заседаний до базы кода.

Доля женщин среди всех сотрудников ведущих компаний Web3 по состоянию на 2023 год составляет примерно 27%, что звучит солидно для такой технической отрасли, пока вы не поймете, что позиции в значительной степени сосредоточены на нетехнических должностях, таких как HR и маркетинг.

Еще одна очень показательная статистика: среди всех компаний Web3, которые собрали более $100 миллионов, количество проектов, в которых команды основателей состоят исключительно из женщин, равно нулю. Никто.

Хотя верно то, что то, что многими из этих компаний управляют мужчины, по своей сути не означает, что в них не участвуют женщины, также верно и то, что женщины-лидеры, по большому счету, просто отсутствуют в Web3 в целом. Чтобы женщины могли присоединиться к более широкому криптосообществу, им потребуется значимое представительство в компаниях Web3.

Как только они появятся, ключом к удержанию женщин в Web3 станет сообщество. Недостаточно просто привести туда и сюда одну или две дамы; женщины должны стать частью крепкого и жизненно важного сообщества: сети ценностей, в которой они разделяют эмоциональную и финансовую ответственность. В противном случае Web3 не будет представлять собой видение глобальной финансовой революции, а станет просто еще одним увлечением, в котором доминируют мужчины. Компании Web3 должны создавать и развивать именно такие типы сообществ и следить за тем, чтобы пользователи-женщины были востребованы и включены в них. Как только эти сообщества будут созданы, все сведется к вопросу создания стоимости и сетевых эффектов. Может ли Web3 предложить что-то стоящее женского времени и внимания? Я считаю, что ответ – однозначное «да», но до сих пор никто не предпринял никаких усилий для достижения этой цели. Некоторые утверждают, что они даже не удосужились попробовать.

Привлечение женщин в Web3 – это не только решение проблемы гендерного неравенства; речь идет о создании более инклюзивной, инновационной и справедливой отрасли. Активно участвуя в решении проблем и возможностей, сообщество Web3 может работать над созданием разнообразной и динамичной экосистемы, которая принесет пользу всем: и девочкам, и бабушкам.

Теперь я хочу внести ясность. Я не призываю к позитивным действиям в отношении женщин в Web3 и не поощряю крипто-стартапы потворствовать женщинам. Видит Бог, это тоже не выход. Вероятно, это усугубит проблему. Однако я говорю о том, что Web3 нужны женщины, а женщинам нужен Web3. Взаимно выгодно обратить сознательное и срочное внимание на эту проблему сейчас, пока она не стала слишком серьезной, чтобы ее можно было решить.

В мире полно ярких сообществ женщин-творцов и предпринимателей, а Web3 — это быстрорастущая индустрия, созревшая для новых идей и перспектив. Кажется вполне естественным, что компании Web3 будут искать и привлекать женщин на всех уровнях. Как основатели, лидеры, пользователи и все, что между ними. Женщины всех возрастов, любого происхождения, со всего мира.

Если Web3 серьезно относится к привлечению миллиардов пользователей, то, во-первых, им необходимо серьезно отнестись к привлечению девочек и бабушек, а также всех женщин между ними.

Мариана Крым является операционным директором Vyvo Smart Chain (ВСК), экосистему HealthFi, которая использует технологию Web3 для продвижения позитивных привычек образа жизни посредством монетизации анонимных медицинских данных.

Статья взята из Интернета: От девочек до бабушек: привлечение женщин в Web3 в 2024 году