De niñas a abuelas: incorporación de mujeres a Web3 en 2024

Durante demasiado tiempo, las criptomonedas han tenido un problema de adopción por género. Tanto los observadores internos como externos lo aceptan como un hecho dado sobre la industria. Y aunque disfruto no tener que hacer cola en el baño cuando asisto a una conferencia sobre criptografía, si la Web3 y los activos digitales alguna vez van a generalizarse, tendrán que adoptar un enfoque impulsado por la comunidad para derribar esta barrera. de adopción basada en el género.

La promesa de Web3 es un mundo donde las personas son dueñas de sus datos y comparten el valor que crean en las redes que utilizan. Ésa es una promesa universal. Inclusión financiera. Acceso y agencia. Conectividad global y privacidad y propiedad de datos verificadas. Esa es la visión de Web3. Pero nunca sucederá si las empresas Web3 continúan ignorando sus fallas para incorporar al 50% de la población.

Todos hemos visto los números.

En los Estados Unidos, 12% de mujeres poseen criptomonedas en comparación con 25% de hombres, por lo que el doble de hombres poseen criptomonedas en comparación con las mujeres.

Es similar en el lado empresarial: sólo 13% de startups Web3 Tener equipos fundadores que incluyan al menos 1 mujer.

Existe un acuerdo general en que incorporar más mujeres a las criptomonedas y a la Web3 conllevaría muchos beneficios: casos de uso adicionales, perspectivas, conjuntos de habilidades y descubrimientos e innovaciones incalculables, sin mencionar la falta de adopción masiva que ya comentamos.

Sin embargo, también existe un desconcierto general sobre lo que podría estar manteniendo a las mujeres alejadas de las criptomonedas. Es como si todo el mundo supiera que no se han buscado mujeres y, sin embargo, todavía se preguntaran por qué no están aquí. Claramente, Web3 necesita adoptar un enfoque diferente en 2024 para ver un cambio real en la participación de las mujeres.

La solución aquí es simple. Escuchar. Comprometer. Involucrar a las mujeres directamente en la toma de decisiones. No hagas suposiciones sobre lo que resonará en una audiencia femenina. Pruebe la marca y los mensajes antes del lanzamiento para asegurarse de que se dirija tanto a hombres como a mujeres.

Sé que esto suena obvio, pero es sorprendente cuán pocos parecen haber probado estas estrategias.

Es importante reconocer que asumir cosas basadas en la edad en Web3 es contraproducente y también perjudicial para la inclusión y diversidad de la industria. Ya sean jóvenes entusiastas de la tecnología que exploran blockchain o profesionales experimentados con experiencia en paisajes digitales, las mujeres de todas las edades aportan experiencias, perspectivas y conocimientos únicos. Al aceptar la diversidad de edades, podemos crear un ecosistema Web3 más dinámico, innovador e inclusivo que valore las contribuciones de cada mujer y reconozca que el progreso no está limitado por la edad. Desde niñas hasta abuelas, web3 las necesita a todas.

Otro beneficio que esto traerá es la oportunidad de enviar más embajadores a comunidades donde aún no se ha compartido la visión de Web3. Quién sabe, las futuras líderes femeninas de las criptomonedas podrían tener más éxito donde figuras como Sam Bankman-Fried, Caroline Ellison y Do Kwon fracasaron en el pasado. Sin embargo, para que las mujeres sean líderes en criptografía, deben tener un asiento en la mesa. Esto puede parecer una sugerencia radical, pero si las mujeres van a liderar, tendrán que desempeñar roles clave de liderazgo. Necesitarán agencia en todos los aspectos de Web3, desde la sala de juntas hasta el código base.

La proporción de mujeres entre todos los empleados de las principales empresas Web3 en 2023 es aproximadamente 27%, lo que suena sólido para una industria tan técnica, hasta que te das cuenta de que los puestos se concentran en gran medida en roles no técnicos como RR.HH. y marketing.

Otra estadística muy reveladora es que de todas las empresas Web3 que han recaudado más de $100 millones, el número de proyectos con equipos fundadores exclusivamente femeninos es cero. Ninguno.

Ahora bien, si bien es cierto que el hecho de que muchas de estas empresas estén dirigidas por hombres no significa inherentemente que no incluyan a las mujeres, también es cierto que las mujeres líderes, en general, simplemente están ausentes de Web3 en general. Para que las mujeres se unan a la comunidad criptográfica más amplia, necesitarán una representación significativa en las empresas Web3.

Una vez que entren, la clave para mantener a las mujeres en Web3 será la comunidad. No basta con traer una o dos mujeres aquí y allá; las mujeres deben formar parte de una comunidad sólida y vital: una red de valor en la que comparten la propiedad emocional y financiera. De lo contrario, Web3 no representará una visión de una revolución financiera global, sino simplemente otra moda pasajera dominada por los hombres. Corresponde a las empresas Web3 crear y nutrir exactamente este tipo de comunidades y asegurarse de que sea una prioridad que las usuarias sean buscadas e incluidas en ellas. Una vez que se establezcan estas comunidades, todo se reducirá a una cuestión de creación de valor y efectos de red. ¿Puede Web3 ofrecer algo que merezca el tiempo y la atención de las mujeres? Creo que la respuesta es un rotundo sí, pero hasta ahora nadie ha dado un paso al frente para cumplirla. Algunos dirían que ni siquiera se han molestado en intentarlo.

Incorporar a las mujeres a la Web3 no se trata sólo de abordar las disparidades de género; se trata de crear una industria más inclusiva, innovadora y equitativa. Al participar activamente en los desafíos y oportunidades, la comunidad Web3 puede trabajar para construir un ecosistema diverso y vibrante que beneficie a todos: tanto las niñas como las abuelas.

Ahora quiero ser muy claro aquí. No estoy pidiendo una acción afirmativa para las mujeres en Web3 ni alentando a las nuevas empresas de criptografía a complacer a las mujeres. Dios sabe que eso tampoco es una solución. Probablemente empeoraría el problema. Lo que estoy diciendo, sin embargo, es que la Web3 necesita mujeres, y las mujeres necesitan la Web3. Es mutuamente ventajoso prestar atención deliberada y urgente a este problema ahora, antes de que sea demasiado grave para resolverlo.

El mundo está lleno de comunidades vibrantes de creadoras y emprendedoras, y Web3 es una industria en rápido crecimiento que está lista para nuevas ideas y perspectivas. Parece natural que las empresas Web3 busquen e incluyan mujeres en todos los niveles. Como fundadores, líderes, usuarios y todo lo demás. Mujeres de todas las edades, de todos los orígenes, en todo el mundo.

Si Web3 se toma en serio la incorporación de miles de millones de usuarios, primero debe tomarse en serio la incorporación de niñas y abuelas, y de todas las mujeres intermedias.

Mariana Krim es el director de operaciones de Vyvo Smart Chain (VSC), un ecosistema HealthFi que aprovecha la tecnología Web3 para promover hábitos de estilo de vida positivos a través de la monetización de datos de salud anónimos.

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