Von Mädchen zu Omas: Onboarding von Frauen in Web3 im Jahr 2024

Zu lange gab es bei Kryptowährungen ein geschlechtsspezifisches Adoptionsproblem. Dies gilt sowohl für Insider als auch für externe Beobachter in der Branche fast schon als selbstverständliche Tatsache. Und obwohl es mir Spaß macht, bei einer Krypto-Konferenz nie auf der Toilette anstehen zu müssen, müssen Web3 und digitale Assets, wenn sie jemals zum Mainstream werden sollen, einen gemeinschaftsorientierten Ansatz verfolgen, um diese Hürde abzubauen der geschlechtsspezifischen Adoption.

Das Versprechen von Web3 ist eine Welt, in der Einzelpersonen Eigentümer ihrer Daten sind und an dem Wert teilhaben, den sie in den von ihnen genutzten Netzwerken schaffen. Das ist ein universelles Versprechen. Finanzielle Inklusion. Zugang und Agentur. Globale Konnektivität und verifizierter Datenschutz und Eigentumsrechte. Das ist die Web3-Vision. Aber das wird nie passieren, wenn Web3-Unternehmen weiterhin ihre Versäumnisse beim Onboarding von 50% der Bevölkerung ignorieren.

Wir alle haben die Zahlen gesehen.

In den Vereinigten Staaten, 12% der Frauen besitzen Krypto im Vergleich zu 25% der Männer, also besitzen doppelt so viele Männer Krypto wie Frauen.

Auf der Seite des Unternehmertums ist es ähnlich: nur 13% der Web3-Startups Gründungsteams mit mindestens einer Frau haben.

Es besteht allgemeine Einigkeit darüber, dass die Einbindung von mehr Frauen in Krypto und Web3 viele Vorteile mit sich bringen würde: Zusätzliche Anwendungsfälle, Perspektiven, Fähigkeiten und unermessliche Entdeckungen und Innovationen, ganz zu schweigen von der fehlenden Massenakzeptanz, die wir bereits besprochen haben.

Es besteht jedoch auch eine allgemeine Verwirrung darüber, was Frauen von Krypto fernhalten könnte. Es ist, als wüsste jeder, dass Frauen nicht gesucht werden, und fragt sich dennoch, warum sie nicht hier sind. Offensichtlich muss Web3 im Jahr 2024 einen anderen Ansatz verfolgen, um eine echte Veränderung bei der Beteiligung von Frauen zu bewirken.

Die Lösung hier ist einfach. Hören. Engagieren. Beziehen Sie Frauen direkt in die Entscheidungsfindung ein. Machen Sie keine Annahmen darüber, was bei einem weiblichen Publikum Anklang finden wird. Testen Sie Branding und Messaging vor der Einführung, um sicherzustellen, dass es sowohl Männer als auch Frauen anspricht.

Ich weiß, das klingt offensichtlich, aber es ist bemerkenswert, wie wenige diese Strategien anscheinend ausprobiert haben.

Es ist wichtig anzuerkennen, dass Annahmen basierend auf dem Alter in Web3 kontraproduktiv und auch schädlich für die Inklusivität und Vielfalt der Branche sind. Ob junge Technikbegeisterte, die Blockchain erkunden, oder erfahrene Profis mit Erfahrung in digitalen Landschaften – Frauen jeden Alters bringen einzigartige Erfahrungen, Perspektiven und Erkenntnisse mit. Indem wir die Vielfalt des Alters berücksichtigen, können wir ein dynamischeres, innovativeres und integrativeres Web3-Ökosystem schaffen, das die Beiträge jeder Frau wertschätzt und anerkennt, dass Fortschritt nicht durch das Alter begrenzt ist. Vom Mädchen bis zur Oma, web3 braucht sie alle.

Ein weiterer Vorteil, den dies mit sich bringt, ist die Möglichkeit, mehr Botschafter in Communities zu schicken, in denen die Vision von Web3 noch nicht geteilt wurde. Wer weiß, vielleicht haben zukünftige weibliche Führungspersönlichkeiten im Kryptobereich mehr Erfolg als Persönlichkeiten wie Sam Bankman-Fried, Caroline Ellison und Do Kwon in der Vergangenheit. Damit Frauen jedoch im Kryptobereich führend sein können, müssen sie mit am Tisch sitzen. Das hört sich vielleicht wie ein radikaler Vorschlag an, aber wenn Frauen führen wollen, müssen sie Schlüsselpositionen innehaben. Sie benötigen Vertretung in allen Aspekten von Web3, vom Sitzungssaal bis zur Codebasis.

Der Anteil von Frauen an allen Mitarbeitern in Top-Web3-Unternehmen beträgt im Jahr 2023 ca. 27%, was für eine so technische Branche solide klingt, bis man erkennt, dass sich die Positionen stark auf nichttechnische Rollen wie HR und Marketing konzentrieren.

Eine weitere sehr aussagekräftige Statistik ist, dass von allen Web3-Unternehmen, die mehr als $100 Millionen eingeworben haben, die Anzahl der Projekte mit rein weiblichen Gründerteams Null ist. Keiner.

Nun ist es zwar wahr, dass die Tatsache, dass viele dieser Unternehmen von Männern geführt werden, nicht zwangsläufig bedeutet, dass sie Frauen nicht einbeziehen, aber es stimmt auch, dass weibliche Führungskräfte im Großen und Ganzen bei Web3 einfach fehlen. Damit Frauen der breiteren Krypto-Community beitreten können, benötigen sie eine sinnvolle Vertretung in Web3-Unternehmen.

Sobald sie drin sind, wird die Gemeinschaft der Schlüssel zum Verbleib von Frauen im Web3 sein. Es reicht nicht aus, nur hier und da ein oder zwei Damen hinzuzuziehen; Frauen müssen sich als Teil einer starken und lebendigen Gemeinschaft wiederfinden: eines Wertenetzwerks, an dem sie emotionale und finanzielle Anteile haben. Andernfalls wäre Web3 keine Vision einer globalen Finanzrevolution, sondern nur eine weitere männerdominierte Modeerscheinung. Es liegt an den Web3-Unternehmen, genau diese Art von Communities zu schaffen und zu pflegen und sicherzustellen, dass es eine Priorität ist, dass weibliche Benutzer gesucht und in sie einbezogen werden. Sobald diese Gemeinschaften etabliert sind, kommt es auf die Frage der Wertschöpfung und der Netzwerkeffekte an. Kann Web3 etwas bieten, das die Zeit und Aufmerksamkeit von Frauen wert ist? Ich glaube, die Antwort ist ein klares Ja, aber bisher hat sich niemand gemeldet, um dies zu erreichen. Einige würden argumentieren, dass sie sich nicht einmal die Mühe gemacht haben, es zu versuchen.

Bei der Einbindung von Frauen in Web3 geht es nicht nur darum, geschlechtsspezifische Unterschiede zu beseitigen; Es geht darum, eine integrativere, innovativere und gerechtere Industrie zu schaffen. Durch die aktive Auseinandersetzung mit den Herausforderungen und Chancen kann die Web3-Community auf den Aufbau eines vielfältigen und lebendigen Ökosystems hinarbeiten, von dem alle profitieren: Mädchen und Großmütter gleichermaßen.

Nun möchte ich es hier ganz klar sagen. Ich fordere weder positive Maßnahmen für Frauen in Web3 noch ermutige ich Krypto-Start-ups, sich um Frauen zu kümmern. Gott weiß, das ist auch keine Lösung. Es würde das Problem wahrscheinlich noch verschlimmern. Ich sage jedoch, dass Web3 Frauen braucht und Frauen Web3 brauchen. Es ist für beide Seiten von Vorteil, dieses Problem jetzt bewusst und dringend anzugehen, bevor es zu schwerwiegend wird, um gelöst zu werden.

Die Welt ist voller lebendiger Gemeinschaften weiblicher Schöpfer und Unternehmer, und Web3 ist eine schnell wachsende Branche, die reif für neue Ideen und Perspektiven ist. Es scheint nur natürlich, dass Web3-Unternehmen Frauen auf allen Ebenen suchen und einbeziehen. Als Gründer, Führungskräfte, Nutzer und alles dazwischen. Frauen jeden Alters, aller Hintergründe, auf der ganzen Welt.

Wenn Web3 es ernst meint mit dem Onboarding von Milliarden von Nutzern, müssen sie sich zunächst ernsthaft mit dem Onboarding von Mädchen und Omas und allen Frauen dazwischen befassen.

Mariana Krym ist der COO von Vyvo Smart Chain (VSC), ein HealthFi-Ökosystem, das Web3-Technologie nutzt, um positive Lebensgewohnheiten durch anonymisierte Monetarisierung von Gesundheitsdaten zu fördern.

Dieser Artikel stammt aus dem Internet: Von Mädchen zu Omas: Onboarding von Frauen in Web3 im Jahr 2024